HR Generalist

PAGLALARAWAN NG POSITION:

• Suportahan ang pagbuo at pagpapatupad ng mga inisyatiba at sistema ng HR
• Tumulong sa pagbibigay ng pagpapayo sa mga patakaran at pamamaraan
• Maging aktibong kasangkot sa pangangalap sa pamamagitan ng paghahanda ng mga paglalarawan ng trabaho, pag-post ng mga ad, at pamamahala sa proseso ng pagkuha
• Gumawa at magpatupad ng mga epektibong onboarding plan
• Tumulong sa pagbuo ng mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad
• Tumulong sa mga proseso ng pamamahala ng pagganap
• Nagsasagawa ng mga pagsisiyasat sa pagdidisiplina sa mga isyu sa pagdidisiplina
• Panatilihin ang mga rekord ng empleyado (attendance, 201 file, atbp.) ayon sa patakaran at legal na mga kinakailangan
• Tinitiyak na ang mga mandatoryong benepisyo ay mahusay na ipinatupad at naiulat

MGA ESPESYAL NA KASANAYAN:

• Napatunayang karanasan bilang HR generalist, administrator, o iba pang posisyon sa HR na may malakas na background sa recruitment
• Kaalaman sa mga function ng HR (bayad at benepisyo, recruitment, pagsasanay at pagpapaunlad, atbp.)
• Pag-unawa sa mga batas sa paggawa at mga pamamaraan sa pagdidisiplina
• Mahusay sa MS Office;

KARAGDAGANG KASANAYAN / PROFESSIONAL NA KATANGIAN:

• Ang kandidato ay dapat magkaroon ng Bachelor's / College Degree sa Human Resource Management, Psychology, Social Science, Behavioral Science, o Katumbas.
• Mahusay na kakayahan sa organisasyon at pamamahala ng oras
• Mahusay na komunikasyon at interpersonal na kasanayan
• Paglutas ng problema at kakayahan sa paggawa ng desisyon
• Malakas na etika at pagiging maaasahan