PAGLALARAWAN NG POSITION:
- Suportahan ang pagbuo at pagpapatupad ng mga inisyatiba at sistema ng HR
- Tumulong sa pagbibigay ng pagpapayo sa mga patakaran at pamamaraan
- Maging aktibong kasangkot sa pangangalap sa pamamagitan ng paghahanda ng mga paglalarawan ng trabaho, pag-post ng mga ad, at pamamahala sa proseso ng pagkuha
- Gumawa at magpatupad ng mga epektibong onboarding plan
- Tumulong sa pagbuo ng mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad
- Tumulong sa mga proseso ng pamamahala ng pagganap
- Nagsasagawa ng mga pagsisiyasat sa pagdidisiplina sa mga isyu sa pagdidisiplina
- Panatilihin ang mga rekord ng empleyado (attendance, 201 file, atbp.) ayon sa patakaran at legal na mga kinakailangan
- Tinitiyak na ang mga mandatoryong benepisyo ay mahusay na ipinatupad at naiulat
MGA ESPESYAL NA KASANAYAN:
- Napatunayang karanasan bilang HR generalist, administrator, o iba pang posisyon sa HR na may malakas na background sa recruitment
- Kaalaman sa mga function ng HR (bayad at benepisyo, recruitment, pagsasanay at pagpapaunlad, atbp.)
- Pag-unawa sa mga batas sa paggawa at mga pamamaraan sa pagdidisiplina
- Mahusay sa MS Office;
KARAGDAGANG KASANAYAN / PROFESSIONAL NA KATANGIAN:
- Ang kandidato ay dapat magkaroon ng Bachelor's / College Degree sa Human Resource Management, Psychology, Social Science, Behavioral Science, o Katumbas.
- Mahusay na kakayahan sa organisasyon at pamamahala ng oras
- Mahusay na komunikasyon at interpersonal na kasanayan
- Paglutas ng problema at kakayahan sa paggawa ng desisyon
- Malakas na etika at pagiging maaasahan