HR MANAGER

• Ang Human Resources at Admin Manager ay responsable para sa pagtiyak na ang pangkalahatang pangangasiwa, koordinasyon at pagsusuri ng mga plano at programa ng human resource ay maisasakatuparan.
• Nangungunang Mga Aktibidad sa Pag-recruit: Ang HR Manager ay nag-coordinate sa lahat ng mga yugto ng proseso ng pag-hire kabilang ang pag-post ng mga pagbubukas ng trabaho, pagsusuri at pag-screen ng mga aplikasyon, pagsasagawa ng mga panayam at sa boarding ng mga bagong empleyado. Pinangangasiwaan din ng HR ang mga pagsusuri sa background at tinitiyak na ang lahat ng mga kinakailangan at clearance bago ang trabaho ay napatunayan. Ang mga paglalarawan ng trabaho ng bawat posisyon ay pinananatili at ina-update din.
• Pamahalaan ang Relasyon ng Empleyado at Paggawa. Tinutugunan ng HR Manager ang mga salungatan ng empleyado at kumpletuhin ang imbestigasyon kung kinakailangan. Nakikipagtulungan sa pamamahala upang pangasiwaan ang disiplina ng empleyado o mga aksyon sa pagwawasto kung kinakailangan. Suriin ang pakikipag-ugnayan at pagpapanatili ng empleyado, at aktibong magtrabaho upang tukuyin, pag-aralan at pagbutihin ang mga lugar na may problema. Tinitiyak na ang lahat ng mga dokumento, tuntunin at sirkular ng relasyon sa empleyado at paggawa ay sumusunod sa paggawa.
• Mga Benepisyo at Pamamahala ng Payroll. Inihahanda ng HR Manager ang ulat ng payroll mula sa henerasyon ng pagdalo hanggang sa tumpak na timekeeping. Tinitiyak na ang mga suweldo at benepisyo ng empleyado ay mahusay na nakalkula, ang mga buwis ay nararapat na ibabawas at ang mga benepisyo na ipinag-uutos ng gobyerno ay napapanahong ipinadala. Suriin ang mga pangangailangan at uso sa mga benepisyo at magrekomenda ng mga programa ng benepisyo sa pamamahala.
• Pamamahala ng Mga Tala. Ang HR Manager ay nagpapanatili ng isang komprehensibong talaan ng lahat ng mga empleyado at pinapanatili itong updated. Tinitiyak ang wastong pag-iingat ng lahat ng mga kumpidensyal na dokumento, mga file ng pagpaparehistro ng kumpanya, mga permit, mga benepisyong ipinag-uutos ng gobyerno, mga insurance, mga patakaran sa HR at iba pa.
• Pag-unlad ng Organisasyon ng HR. Ang HR Manager ay nagpapanatili at nagpapahusay sa mga patakaran, pamamaraan, diskarte at programa ng pagkilos ng mga organisasyon. Ipinakikilala ang mga bagong sistema na magpapalakas sa kontrol at mga serbisyo nito sa mga manggagawa. Nakikipagtulungan nang malapit sa pamamahala sa wasto at napapanahong pagpapatupad ng mga ipinapatupad na sistema at pamamaraan.
• Pakikipag-ugnayan at Pagsasanay at Pagpapaunlad ng Empleyado. Tinitiyak ng HR Manager na ang mga programa sa pakikipag-ugnayan ng empleyado ay regular na ginagawa. Nangunguna sa paglikha ng mga aktibidad ng empleyado na nagpapalakas ng pagiging produktibo, nagpapahusay sa kultura ng kumpanya, nagpapataas ng kasiyahan ng customer at nagpapanatili ng pinakamahusay na mga tao. Pinapadali sa pagdidisenyo ng mga pangangailangan sa pagsasanay na nagpapalakas ng mga teknikal at kasanayan sa pag-uugali na kailangang pagbutihin ng empleyado upang makamit ang propesyonal at personal na paglago.
• Pamamahala ng Pagganap. Ang HR Manager ay nagpapanatili ng mga epektibong sistema ng pagganap sa organisasyon. Tinitiyak na ang pamamahala ay nagtatakda ng mga katanggap-tanggap na pamantayan sa pagganap, nagtatakda ng mga layunin ng empleyado at inaasahang pag-uugali. Sinusubaybayan ang napapanahong rating ng pagganap ng lahat ng empleyado, kinukuha ang data ng pagsusuri sa pagganap at nag-file nang naaayon.
• Pamamahala ng Administrasyon. Ang HR Manager ay nagpaplano at nag-coordinate ng mga administratibong pamamaraan at sistema at gumawa ng mga paraan upang i-streamline ang mga proseso. Tinitiyak ang agarang pagbili ng mga gamit sa opisina at iba pang pangangailangan sa opisina. Pinangangasiwaan ang mga serbisyo at pagpapanatili ng mga pasilidad. Nagpapanatili ng petty cash fund.

KUALIFIKASYON SA TRABAHO

• Ang kandidato ay dapat na nagtapos ng AB/BS Psychology o anumang kursong nauugnay sa pag-uugali.
• Na may napatunayang karanasan sa lahat ng aspeto ng Human Resource na hindi bababa sa limang (5) taon. Na may higit sa average na mga kasanayan sa komunikasyon (nakasulat at pasalita)
• Nagtataglay ng kasiya-siyang paggawa ng desisyon, madiskarteng pag-iisip, pamumuno, interpersonal at etikal na pag-uugali
• Malawak na Kaalaman sa Labor Code
• Dapat na nakatuon sa mga tao at lubos na nababaluktot