HR- UGNAYAN NG EMPLEYADO

Deskripsyon ng trabaho

• Siguraduhin na ang dulo hanggang dulo na mga proseso ng recruitment ay maayos na pinasimulan.
• Ang wasto at kumpletong mga dokumentasyon at proseso ng pag-deploy ay natutugunan batay sa mga deadline.
• Tiyakin na ang mga pamantayan sa recruitment ay umaayon sa mga pamantayan ng mga propesyonal/statistical na pagsubok.
• Bumuo at magpatupad ng mga estratehiya sa pag-hire upang matugunan ang mga pangangailangan ng human resources ng isang organisasyon.
• I-verify ang mga sanggunian at magsagawa ng mga pagsusuri sa background sa mga kandidato sa trabaho.
• Magbigay sa mga aplikante ng impormasyon tungkol sa kompensasyon, mga benepisyo sa trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
• Gumamit ng software sa pamamahala ng human resource upang maghanda at magpanatili ng mga talaan ng pagkuha, pag-promote, paglipat o pagwawakas ng empleyado.
• Ipaliwanag ang mga patakaran, pamantayan at pamamaraan ng human resource sa mga empleyado upang matiyak ang pagsunod.
• Magsagawa ng mga panayam at suriin ang mga aplikasyon upang itugma ang mga kandidato sa mga kinakailangan sa trabaho.
• Dalhin ang aming paghahanap para sa mga napiling kandidato sa pamamagitan ng paggamit ng mga serbisyo ng mga ahensya sa pagre-recruit at networking o mga mapagkukunan ng internet na panayam sa mga papaalis na empleyado at iproseso ang mga papeles para sa pagwawakas sa trabaho.

Mga kwalipikasyon

1. Human Resource o Psychology Graduate
2. Magkaroon ng hindi bababa sa 1 taong karanasan
3. Marunong sa mga batas sa paggawa