Opisyal ng HR at Admin

· Bumuo at magpatupad ng mga diskarte at inisyatiba ng HR na nakahanay sa pangkalahatang diskarte sa negosyo

· Tulay sa pamamahala at relasyon ng empleyado sa pamamagitan ng pagtugon sa mga hinihingi, karaingan o iba pang isyu

· Pamahalaan ang proseso ng pangangalap at pagpili

· Suportahan ang kasalukuyan at hinaharap na mga pangangailangan ng negosyo sa pamamagitan ng pagpapaunlad, pakikipag-ugnayan, pagganyak at pangangalaga ng human capital

· Bumuo at subaybayan ang pangkalahatang mga diskarte sa HR, sistema, taktika at pamamaraan sa buong organisasyon

· Mag-ulat sa pamamahala at magbigay ng suporta sa desisyon sa pamamagitan ng mga sukatan ng HR

· Tiyakin ang legal na pagsunod sa buong human resource.