Recruitment Supervisor

Deskripsyon ng trabaho

Ang Recruitment Supervisor ay nagbibigay ng pamumuno, suporta, at pangangasiwa ng recruitment team. Ang Recruitment supervisor ay nangangasiwa din sa mga aktibidad sa paghahanap at pangangalap upang matiyak na ang mga pangangailangan sa pag-hire ay napunan sa isang napapanahong paraan.

Mga responsibilidad

• Pangasiwaan ang proseso ng pag-hire na kinabibilangan ng pag-coordinate ng mga post sa trabaho, pagsusuri ng mga resume, pag-screen ng mga aplikante, pag-iskedyul ng mga aplikante para sa mga interbyu at pagsusulit, pagtugon sa mga mensahe sa email at mga social media channel, pag-update ng pipeline ng pag-hire, at pagsasagawa ng mga reference check
• Ipaalam sa mga aplikante ng trabaho ang mga tungkulin sa trabaho, mga responsibilidad, mga benepisyo, mga iskedyul, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pagkakataon sa promosyon, atbp.
• Mangasiwa sa pagbuo at pag-update ng mga paglalarawan ng trabaho para sa kasalukuyan/bagong mga posisyon
• Tukuyin ang mga kasalukuyang trend ng recruitment at lumikha ng mga daloy ng proseso batay sa mga trend na ito
• Magdisenyo at bumuo ng mga pagsisikap at estratehiya sa pangangalap upang matugunan ang mga pangangailangan sa pagkuha habang pinapanatili ang badyet sa pananalapi
• Magbigay ng coaching at mentoring sa recruitment team kabilang ngunit hindi limitado sa pagbibigay ng nakabubuo na feedback, pagtukoy ng mga lakas at lugar ng pagkakataon, at pagdodokumento ng mga pagsusuri sa pagganap, mga isyu o alalahanin
• Makipagtulungan sa Mga Tagapamahala ng Kagawaran upang matukoy ang kasalukuyan at hinaharap na mga pangangailangan sa recruitment, maghatid ng mga pinakamahusay na kagawian upang mapabuti ang proseso ng recruitment at matiyak na mapunan ang mga pangangailangan sa pagkuha sa loob ng timeline ng recruitment
• Suriin ang data ng recruitment sa pakikipagtulungan sa pangkat ng Human Resources para ipatupad ang mga estratehiya, programa o patakaran.

Mga Kasanayan at Kwalipikasyon

• Napakahusay na nakasulat at pandiwang mga kasanayan sa komunikasyon
• Mahilig sa sarili at hinihimok
• Magpakita ng kakayahang umangkop at kakayahang umangkop sa isang nagbabago at/o mabilis na kapaligiran
• Malakas na mga kasanayan sa pamamahala at pagtuturo ng mga tao
• Kakayahang bumuo ng isang malakas na kaugnayan sa negosyo sa mga kasosyo kapwa sa loob at labas
• Malikhaing solver ng problema na may matinding atensyon sa detalye, organisasyon, at mga kasanayan sa follow-up
• Ang kahusayan sa Microsoft Office at/o Google Suite ay isang plus

Edukasyon at Karanasan

• Bachelor's Degree sa Human Resources, Psychology, o isang katulad na nauugnay na larangan
• Hindi bababa sa dalawang (2) taong karanasan sa pangangasiwa sa isang recruitment team
• Hindi bababa sa isang (1) taong karanasan sa trabaho sa kapaligiran ng call center

Mga Uri ng Trabaho: Full-time, Permanente