Tagapangasiwa ng HR

Deskripsyon ng trabaho:

Nangangasiwa at nag-coordinate ng mga programang human resource tulad ng kompensasyon at mga benepisyo, na may pangunahing diin sa trabaho at mga relasyon sa empleyado ; nakikipag-usap at nagbibigay-kahulugan sa mga patakaran at pamamaraan ng human resources ng kumpanya; nag-aayos ng mga kaganapan na nauugnay sa kumpanya; nagsasagawa ng espesyal na pagsasanay at sinusubaybayan ang pagsunod.

Kwalipikasyon:

• 2 o higit pang mga taon ng malawak na karanasan sa mga mapagkukunan ng larangan ng human resource (ang karanasan sa F&B Human Resource Department ay isang kalamangan) na may diin sa trabaho, relasyon sa empleyado, benepisyo at kabayaran.

• Dapat magkaroon ng matibay na pagpaplano at pag-oorganisa nang may pansin sa detalye at katumpakan; epektibong pasalita at nakasulat na mga kasanayan sa komunikasyon; at mahusay na mga kasanayan sa interpersonal
• Dapat magpakita ng matibay na inisyatiba, magsagawa ng tamang paghuhusga at gumawa ng naaangkop na mga aksyon kung kinakailangan;
• Dapat ay may mga intermediate na kasanayan sa PC upang mag-format ng mga ulat, presentasyon, spreadsheet, graphics, pangkalahatang pagpoproseso ng salita, atbp.
• Kailangang mapanatili ang pamamahala ng oras
• Dapat mapagkakatiwalaan, may magandang etika at disiplina sa sarili
• May pagkakataong ma-promote bilang HR Manager .
• Maaaring Magsimula sa ASAP!
• Lokasyon ng Trabaho: Ortigas Center, Pasig City

Mga Tungkulin at Pananagutan

• Maalam sa lahat ng aspeto ng HR tulad ng recruitment, kompensasyon, pagsasanay at pag-unlad at higit sa lahat ang relasyon sa empleyado.
• Pinapayuhan ang mga tagapamahala at superbisor ng mga bagong regulasyon ng DOLE, pinapanatili ang pagsunod at epektibong mga kasanayan sa human resource patungkol sa mga isyu ng empleyado.
• Pinangangasiwaan ang iba't ibang mga plano at pamamaraan ng human resources para sa lahat ng tauhan ng kumpanya; tumutulong sa pagbuo at pagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan ng tauhan.
• Nag-coordinate ng proseso ng recruitment at nagpapasimula ng mga recruitment ad; pagsusuri ng mga aplikasyon/ resume; tulungan ang mga tagapamahala sa pag-screen ng mga aplikante; tinitiyak na ang mga alok ay ginawa alinsunod sa mga pamamaraan.
• Makipagtulungan sa manager upang magplano, magsuri, at bumuo ng mga pangangailangan sa staffing at matukoy ang istruktura ng organisasyon.
• Nagsasagawa ng mga bagong oryentasyon ng empleyado sa pag-hire, nagpapaalam sa mga opsyon sa benepisyo ng mga empleyado at tumpak na kumpletuhin ang mga kinakailangang papeles para sa mga bagong miyembro ng kawani.
• Maaaring magsagawa ng mga tungkuling administratibo at pagpapatakbo na hindi nauugnay sa mga mapagkukunan ng tao.