HR SUPERVISOR

MAGING BAHAGI NG ATING GROWING TEAM!

MAG-APPLY NGAYON AT MAG-ENJOY SA MGA PERKS NA ITO:

Quarterly Performance Incentive | Mga Kaganapan sa Pakikipag-ugnayan ng Empleyado | Mga sertipikasyon mula sa iba't ibang pandaigdigang kumpanya | Mga Oportunidad sa Pagsasanay parehong lokal at sa ibang bansa | HMO | Seguro sa Buhay | Mga Allowance | 21 araw na leave credits at MARAMI PA!

Kwalipikasyon:

• Dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang College/Bachelor's Degree sa Human Resource Management, Psychology, Industrial Engineering, Behavioral Science o anumang katumbas na kurso
• Sa Master's Degree sa Human Resource Management, Psychology, Industrial Engineering, Behavioral Science o anumang katumbas na kurso ay may kalamangan
• Dapat ay may hindi bababa sa 5 taong karanasan sa HR Generalist o may progresibong karanasan sa pamumuno sa mga posisyon ng HR
• Komprehensibong kaalaman sa mga proseso at estratehiya sa recruitment, paggawa at pagpapatupad ng patakaran, kompensasyon at benepisyo, pagsasanay at pag-unlad, relasyon sa empleyado, pamamahala sa pagganap, relasyon sa paggawa, pag-unlad ng organisasyon, paglutas at pamamahala ng kontrahan at iba pang aspeto ng HR
• Kailangang magkaroon ng malawak na kaalaman sa Labor Code of the Philippines
• Malakas na interpersonal at analytical na kasanayan
• Proactive at dapat ay isang team player
• Mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon at pagtatanghal
• Naglalagay kami ng mataas na halaga sa isang taong may integridad, katapatan at katapatan sa kumpanya

Mga Tungkulin at Pananagutan:

• Gumawa at magpatupad ng handbook na naglalaman ng mga patakaran, panuntunan, at regulasyon ng kumpanya at ang code ng pag-uugali.
• Bumuo ng epektibong mga estratehiya sa recruitment upang maakit ang pinakamahusay at pinakaangkop na mga aplikante para sa iba't ibang mga posisyon na magagamit
• Magrekomenda ng mahusay at epektibong proseso ng recruitment: mula sa sourcing, interviewing, background checking hanggang onboarding
• Responsable sa pagsasagawa ng performance appraisal ng mga empleyado at dapat tiyakin na ang proseso ay sumusuporta at nagpoprotekta sa kumpanya
• Tinitiyak na ang lahat ng mga empleyado ay may mahusay na motibasyon at nakikibahagi sa pag-aayos ng iba't ibang mga kaganapan at aktibidad at sa pamamagitan ng pagpapanatili at paglikha ng mga programa ng benepisyo na naaayon sa mga pangangailangan at kagustuhan ng mga empleyado
• Lumikha ng isang standardized na istraktura ng suweldo at pinahusay na pakete ng mga benepisyo upang maakit at mapanatili ang mga talento at sa parehong oras ay gantimpalaan ang mahusay na pagganap
• Nagdidisenyo, nagrerekomenda at nagpapatupad ng mga proseso at sistema ng malikhaing mga scheme ng kompensasyon, at pangkalahatang mga programa at serbisyo sa kapakanan ng empleyado upang mapanatili ang isang mahusay at lubos na motibasyon at produktibong manggagawa.
• Mag-isyu ng mga ulat ng insidente, abiso at memorandum at magpataw ng tamang mga parusa para sa pagpapatupad ng disiplina ng empleyado
• Magplano at bumuo ng mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad na susuporta sa kasalukuyan at hinaharap na mga pangangailangan ng empleyado