Administrator ng Pamamahala ng Pagbabago

Deskripsyon ng trabaho

Gumagana ang PeopleSoft Change Management Administrator bilang bahagi ng System Support team at responsable para sa pangangasiwa ng PeopleSoft at mga kaugnay na system. Ang posisyon ay may dalawang malawak na responsibilidad: PeopleSoft ERP administration at performance monitoring; at PeopleSoft ERP Configuration at Change Management.

Kinakailangan ng PeopleSoft Change Management Administrator na pamahalaan, i-configure ang mga sistema ng PeopleSoft, magbigay ng functional at teknikal na suporta, lumikha ng bago at i-refresh ang mga kasalukuyang PeopleSoft na kapaligiran, fine tune ang pagganap at i-troubleshoot ang mga problema sa system at kapaligiran. Nakikipagtulungan siya sa mga kapantay at panloob na customer at mga nagtitinda ng outsourcing upang matiyak ang malusog at pinakamataas na pagganap ng mga application ng PeopleSoft.

Mga Pangunahing Pananagutan

Pangangasiwa at Pagsubaybay

• I-optimize ang pagganap at pagiging maaasahan ng PeopleSoft system sa pamamagitan ng pagsubaybay sa kanilang pagganap at pag-tune ng mga parameter ng application kung kinakailangan.
• Mag-coordinate at mag-iskedyul ng pagpapanatili ng system (mga bundle, patch, na-update, mga pagpapahusay, pag-aayos, pag-refresh, pag-backup atbp)
• Magsagawa ng batch monitoring at coordinate ang paglutas ng isyu sa iba't ibang team.
• Magsaliksik, magdokumento at magresolba ng mga error sa system.

Pamamahala ng Configuration at Pagbabago

• Suriin, suriin at ipatupad ang mga iminungkahing pagbabago ng mga kapaligiran ng PeopleSoft.
• I-deploy ang mga proyekto sa mga kapaligiran ng PeopleSoft.
• Pamahalaan at iskedyul ng mga kahilingan para sa pagbabago (RFCs)
• Pangunahan ang pang-araw-araw at pang-emergency na mga pulong sa Pamamahala ng Pagbabago.
• Gumawa at magpanatili ng masinsinan at kumpletong dokumentasyon ng pagkontrol sa pagbabago ayon sa patakaran sa pagkontrol sa pagbabago.
• Patuloy na suriin ang mga umiiral na proseso at pamamaraan upang matiyak na ang Pamamahala ng Pagbabago ay isinasagawa sa pinakamabisa at epektibong paraan.
• Bumuo, magdokumento at mag-publish ng mga pamantayan at pamamaraan ng Pamamahala ng Pagbabago, na tinitiyak na ang mga dokumentong ito ay naa-update kung naaangkop.

Iba pang mga takdang-aralin sa pangangasiwa

• Magbigay ng suporta sa paglutas ng tier 2-3 na isyu sa suporta sa customer.
• Paminsan-minsang pagdidisenyo, coding at pagsubok gamit ang Application Designer, Application Engine, Process Scheduler, PeopleCode, HTML, SQR, PS Query, Crystal Reports at Workflow
• Makilahok sa paglutas ng mga kumplikadong problema at pagpapatupad ng mga sistematikong pagbabago, kabilang ang pagdidisenyo ng mga bagong solusyon at/o pagpapasya kung aling mga solusyon ang dapat gamitin.
• Pana-panahong i-validate, subukan, at i-update ang mga nauugnay na bahagi ng Business Continuity and Disaster Recovery (BCDR) plan. Magsaliksik ng mga bagong teknolohiya at pinakamahuhusay na kagawian at ipakita ang mga resulta at inirerekomendang mga pagbabago sa BCDR ng CARE sa pamamahala sa IT at sa may-ari ng Negosyo.

Mga kinakailangan

• Bachelor's degree sa nauugnay na disiplina o katumbas na kumbinasyon ng edukasyon at karanasan
• Sertipikasyon ng TIL
• 1 taon ng karanasan sa PeopleSoft administration at change management.
• 3 taong karanasan sa PeopleSoft Administration
• 1 taong karanasan sa Peopletools 8.55 at mga teknolohiya sa cloud
• Damhin ang pagpaplano at pagsasagawa ng mga upgrade ng PeopleSoft.
• Napakahusay na pag-unawa sa arkitektura ng application ng PeopleSoft kabilang ang imprastraktura, istraktura ng talahanayan, mga pamantayan sa disenyo at mga protocol.