Senior Recruitment Supervisor - Pampanga Site

Mga kinakailangan:

• Ang kandidato ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang Bachelor's Degree sa Marketing, Business, Human Resources, Communications o kaugnay na larangan
• Hindi bababa sa 2 (mga) taon ng karanasan sa pagtatrabaho sa antas ng pangangasiwa ay kinakailangan para sa posisyon na ito.
• Malakas na kaalaman sa lokal na talent market at sourcing channel
• Malikhain at makabagong mga ideya sa pang-akit ng talento
• Kakayahang pamahalaan ang isang pangkat na nakatuon sa mga resulta
• Mga komunikasyon sa marketing at/o karanasan sa advertising sa recruitment o katumbas na kumbinasyon ng edukasyon at kaugnay na karanasan
• Nauna nang nagpakita ng paglutas ng problema at data-based na kritikal na pag-iisip
• Karanasan sa pamamahala ng mga badyet at paggamit ng advanced na excel
• Consultative at collaborative mindset

Mga responsibilidad:

• Pagsusuri, pagbabago, at pag-amyenda sa mga kasalukuyang pamamaraan sa pagre-recruit upang matukoy kung maaari itong baguhin para sa mas mataas na kahusayan at pagiging epektibo.
• Pagsubaybay sa mga pangunahing sukatan sa recruitment upang matukoy at malutas ang mga isyu na nakakaapekto sa mga pamamaraan sa pagre-recruit.
• Pangangasiwa at pagbibigay ng pangkalahatang gabay sa recruitment team.
• Pagsusuri sa pagganap ng pangkat ng pangangalap.
• Pakikipag-ugnayan sa mga pinuno ng departamento ng kumpanya upang mahulaan at magplano para sa mga pangangailangan sa recruitment sa hinaharap.
• Pagsusuri at pagpili ng angkop na mga opsyon sa advertising ng trabaho.
• Pagsasagawa ng mga panayam sa mga aplikante ng trabaho at paggawa ng isang shortlist ng mga angkop na kandidato.
• I-update ang kasalukuyan at magdisenyo ng mga bagong pamamaraan sa pagre-recruit (hal. pag-aplay sa trabaho at mga proseso ng onboarding)
• Subaybayan ang mga sukatan sa pagre-recruit (hal. oras sa pag-hire at/o cost per hire)
• Magpatupad ng mga bagong paraan ng pag-sourcing (hal. social recruiting)
• Suriin ang recruitment software at imungkahi ang pinakamahusay na opsyon para sa mga pangangailangan ng kumpanya
• Magsaliksik at pumili ng mga opsyon sa advertising ng trabaho
• Payuhan ang pagkuha ng mga tagapamahala sa mga diskarte sa pakikipanayam
• Magrekomenda ng mga paraan para mapahusay ang tatak ng aming employer
• Makipag-ugnayan sa mga tagapamahala ng departamento upang hulaan ang mga pangangailangan sa pag-hire sa hinaharap
• Manatiling up-to-date sa batas sa paggawa at ipaalam sa mga recruiter at manager ang tungkol sa mga pagbabago sa mga regulasyon
• Makilahok sa mga job fair at mga kaganapan sa karera kapag naaangkop
• Buuin ang propesyonal na network ng kumpanya sa pamamagitan ng mga relasyon sa mga propesyonal sa HR, mga paaralan at iba pang mga kasosyo
• Krusada ng mga programa ng referral ng empleyado upang itaguyod ang mga referral bilang isang nangungunang mapagkukunan
• Pamahalaan ang ugnayan ng vendor gaya ng mga job board, internet media, print/production/collateral providers, community partners, job fair organizations at staffing agencies
• Mangasiwa, magsasanay, magsanay at bumuo ng multinational na talent acquisition marketing staff, habang personal ding nag-aambag sa mga resulta ng team
• Pangasiwaan ang niche hiring

karagdagang impormasyon

Antas ng Karera

Assistant Manager/Manager

Kwalipikasyon

Bachelor's/College Degree

Mga Taon ng Karanasan

5 taon

Uri ng trabaho

Full-Time