Philippines landscape
Job post
Peak Outsourcing

Tagapamahala ng Human Capital

Peak Outsourcing Nai-post: 18 Buwan
Iulat ang vacancy ito 🏴

Deskripsyon:

Deskripsyon ng trabaho:

Pangungunahan at pamamahalaan ng Human Capital Manager ang mga nakagawiang tungkulin ng departamento ng Human Resources (HR), kabilang ang responsibilidad sa pag-uugnay sa lahat ng aktibidad na pang-administratibo na nauugnay sa mga tauhan ng isang organisasyon. Kasama sa kanilang mga tungkulin ang pagbuo ng mga estratehiya sa recruitment, pagpapatupad ng mga sistema para sa pamamahala ng mga benepisyo ng kawani, payroll at pag-uugali at pag-onboard ng mga bagong empleyado. Itinakda ng Human Capital Manager ang tono para sa buong departamento ng human resources. Mula sa mga ugnayan ng empleyado hanggang sa payroll hanggang sa mga isyu sa pagsunod, tinutulungan ng departamento ng HR na matiyak na tumatakbo nang maayos ang isang organisasyon, at ang Human Resources Manager ang namumuno

  • Pamahalaan ang proseso ng staffing, kabilang ang recruiting, interviewing, hiring at onboarding
  • Tiyakin na ang mga paglalarawan ng trabaho ay napapanahon at sumusunod sa lahat ng lokal, estado at pederal na regulasyon
  • Gumawa ng diskarte sa kompensasyon para sa lahat ng empleyado batay sa pananaliksik sa merkado at mga survey sa pagbabayad; pinapanatiling napapanahon ang diskarte
  • Siyasatin ang mga isyu at salungatan ng empleyado at dalhin ang mga ito sa resolusyon
  • Tiyakin ang pagsunod ng organisasyon sa mga lokal, estado at pederal na regulasyon
  • Gumamit ng mga tool sa pamamahala ng pagganap upang magbigay ng gabay at feedback sa koponan
  • Tiyakin na ang lahat ng mga patakaran sa HR ng kumpanya ay nalalapat nang tuluy-tuloy
  • Panatilihin ang mga chart ng organisasyon ng kumpanya at direktoryo ng empleyado
  • Kasosyo sa pamamahala upang matiyak na ang mga madiskarteng layunin ng HR ay naaayon sa mga inisyatiba ng negosyo
  • Panatilihin ang mga sistema at proseso ng HR
  • Magsagawa ng mga pagsusuri sa pagganap at suweldo
  • Magbigay ng suporta at gabay sa mga kawani ng HR
  • Suriin ang mga uso sa kompensasyon at mga benepisyo
  • Idisenyo at ipatupad ang mga estratehiya sa pagpapanatili ng empleyado

Kwalipikasyon:

  • Bachelor's degree sa pamamahala ng human resources o katumbas.
  • Karanasan sa human resources o kaugnay na larangan.
  • Kakayahang bumuo at mapanatili ang mga positibong relasyon sa mga kasamahan.
  • Karanasan sa paglutas ng salungatan, proseso ng pagdidisiplina, at pagsisiyasat sa lugar ng trabaho.
  • Kaalaman sa mga nauugnay na batas sa kalusugan at kaligtasan.

Iulat ang vacancy ito 🏴